MIJN INSPIRATIE
Ik haal inspiratie uit boeken, films, ontmoetingen of exposities. Inspiratie die ervoor zorgt dat je af en toe op een ander been wordt gezet en op een andere manier naar de wereld kijkt. Daardoor blijf je groeien, ontwikkelen en innoveren op je vakgebied. Ik zoek zo naar bezieling in mijn werk.
Films
Bogotá Change, een documentaire door Andreas Mol Dalsgaard
Toen Antalas Mockus, eerder rector van een universiteit in Bogotá, eenmaal tot burgemeester werd gekozen, keek de stad ademloos toe hoe hij met onorthodoxe middelen cruciale mentaliteitsveranderingen realiseerde. Daarmee baande hij de weg voor de volgende visionaire burgemeester, Enrique Peñalosa, die vanaf 1998 de stad fysiek zou transformeren. Een succesverhaal over twee mannen die, ongehinderd door partijpolitiek, erin slagen een kansloze achterstand om te zetten in een zekere voorsprong. Met politieke daadkracht en idealisme kun je dus bergen verzetten.
Over bezieling gesproken, favoriet zijn As it is in Heaven en Billy Elliot. Beide films vertellen over dromen die waarheid worden, omdat iemand bij zichzelf blijft en z’n dromen blijft volgen. Brandon Judell van Detour Magazine schreef over Billy Elliot: if you’re making up a ten best list of films you’ll only need nine more. Ik denk dat hij gelijk heeft.
Boeken
De aanname dat mensen individualistisch zijn loopt als een rode draad door onze cultuur. Recente ontdekkingen van vooraanstaande hersen- en gedragswetenschappers wijzen er echter op dat we veel minder zelfstandig zijn dan we graag willen geloven. Sterker nog: wij zijn de meest dominante diersoort ter wereld geworden juist omdát we zo weinig individualistisch zijn. Mark Earls beschrijft op humoristische wijze het hoe en waarom in De Ultieme Kudde. Een aanrader voor communicatiespecialisten die zich met gedragsbeïnvloeding bezighouden.
Wanneer op de juiste manier gebruikt, werkt een netwerk als een hefboom: met relatief beperkte inspanning kan een groot effect bereikt worden. Hoe, lees je in Communication bij NETwork van Henk Buis.
Is vertrouwen in opiniepeilingen eigenlijk wel terecht? Zijn de resultaten representatief? Hebben mensen ook echt een mening over de zaken die hen worden voorgelegd? Of roepen ze maar wat? Is zulk onderzoek goed voor de democratie of maakt het de kloof tussen burger en politiek alleen maar groter? Daar gaat dit boek van W.L. Tiemeijer over. Een echte aanrader!
In zijn boek ‘Iedereen’ beschrijft Netwerk- en internetspecialist Clay Shirky wat er gebeurt als mensen het gereedschap krijgen om samen te werken zonder dat ze de traditionele organisatiestructuren daarbij nodig hebben. Om een paar bekende voorbeelden te noemen: Wikipedia, Flickr, Facebook.
Een volledige recensie van Fia Sanders op Frankwatching
De sleutel tot effectieve communicatie en tot het succes van communicatie als vak, heb ik gevonden in Nieuwe aanpak in overheidscommunicatie van Bert Pol, Christine Swankhuisen en Peter van Vendeloo. Zij grijpen terug op sociaal psychologisch onderzoek dat veel communicatieadviseurs links laten liggen. Die slaan daardoor de plank mis met hun communicatie. Zonde!
Een verademing vind ik Het land van aankomst van Paul Scheffer over integratie. Hij brengt de discussie naar het juiste niveau. Het is niet de vraag of de islam een plek mag hebben in Nederland. Natuurlijk wel, want we hebben vrijheid van godsdienst. De vraag is echter hoe we dat met elkaar gaan doen.
Weg met interne procedures, overbodige en tegenstrijdige regels, teveel management! Jos van der Lans pleit in zijn boek Ontregelen om terug te gaan naar het front van de samenleving en aan de slag te gaan in plaats van achter de computer vragenlijsten in te vullen en lijstjes af te vinken. Ik juich dit van harte toe.
Een heerlijk frisse benadering van hoe met organisatiecultuur om te gaan las ik in Pimp je afdeling van Jeroen Busscher. Hij komt uit de theaterwereld en gebruikt creatieve invalshoeken om energie in een team te krijgen.
En dat er toch wel gedoe is als je je organisatie verandert, beschrijven Joop Swieringa en Jaqueline Jansen op een aanstekelijke manier in Gedoe komt er toch. Sterker nog, het gaat juist om het gedoe, en daar moet je wat mee doen. Maar meestal proberen organisaties met man en macht juist gedoe te vermijden.
Organisaties
Ik ben betrokken bij een aantal organisatie die me raken om wat ze doen: